ייעוץ וליווי בהעסקת מבוגרים

17/03/2021

רקע כללי
מרכז מעברים בעמק מפעיל את תוכנית הפלוס בשישים. תוכנית זו נוסדה על ידי המשרד לשוויון חברתי וג'וינט ישראל בשנת 2009, במטרה לתת מענה בתחום התעסוקה לבני 60+ לאור התארכות תוחלת החיים והקריירה. התוכנית מעניקה ליווי והכוונה בהשתלבות מחדש בשוק התעסוקה ומסייעת למעסיקים לקבל מענה על צרכיהם דרך גיוס, ניהול ושימור עובדים מבוגרים.

הידעת?
תוחלת החיים בבריאות טובה הולכת ועולה כל הזמן. אנשים כיום חיים יותר, ונשארים בריאים וחזקים עד גיל מבוגר יותר. בין הגילאים 60-75 אנשים נמצאים בשיא מבחינות רבות כמו ניסיון, תבונה וראייה מקיפה בפתרון בעיות מורכבות, אינטליגנציה רגשית ויחסי אנוש, בריאות תקינה ורצון להמשיך להתפרנס ולהיות חלק מהחברה.
עוד דברים שכדאי לדעת על תקופת החיים החדשה:
  • ישנה עלייה בתוחלת החיים (ב-3 חודשים כל שנה!).
  • הירידה התפקודית נדחית והיא מאוד אינדיבידואלית.
  • המוח הגמיש – למוח יכולת לשינוי והתאמה לאורך כל החיים.

יתרונות להעסקת מבוגרים
מסקרי משאבי אנוש בארץ ובעולם עולים כמה יתרונות בולטים בהעסקת עובדים מבוגרים (בני 50+):
  • מקצועיות – מבוגרים עובדים בצורה יסודית ועושים פחות טעויות התמדה במקום העבודה.
  • קצב התחלופה שלהם נמוך פי שלושה מזה של עובדים צעירים.
  • עובדים מבוגרים הינם בעלי אמינות, אתיקת עבודה חזקה, מעורבות ומחויבות למקום העבודה.
  • בעלי מיומנויות, ניסיון מקצועי רב וחכמת חיים.
  • בעלי מיומנויות תקשורת גבוהות.
  • בעלי שביעות רצון גבוהה יותר מהעבודה.

אזרחים ותיקים: המאגר הגדול ביותר של משאבי האנוש הלא מנוצלים
במחקר שנערך במכון ירושלים לחקר שווקים עולה:
ההפסד הכלכלי הנגרם מאי העסקת בני 65 שמצבם הבריאותי טוב, מוערך ב-6.4 מיליארד שקל אובדן הכנסות (בחישוב המתבסס על שכר מינימום).
שקלול נתוני הלמ"ס והמוסד לביטוח לאומי גילו עלות כלכלית גבוהה בהרבה למשק, הנאמדת בכ-16 מיליארד שקל בשנה, נתון הכולל בין היתר את עלויות קצבאות הנכות והבטחת הכנסה.

ומה לגבי יכולת למידה והתפתחות?
המוח האנושי נשאר גמיש לכל אורך החיים: יכולת הלמידה אינה נפגעת וכך גם יכולת העיבוד הקוגניטיבי.
מבחנים קוגניטיביים במשך שנים רבות הטעו את כולנו. כאשר הגדילו את הכתב במבחן הציונים היו זהים אצל מבוגרים וצעירים. אם ישנה ירידה, היא בעיקר ביכולות הראייה והשמיעה ולכך ישנם כמו תאורה טובה, עזרי שמיעה וכו'.

הנחת המוצא שלנו: גיל הוא רק מספר!
אנחנו במעברים בעמק ובשיתוף אתכם – המעסיקים, באמצעות אמון באדם ותהליך אישי וקבוצתי, יכולים להשפיע ולשנות את המצב!
בגיל המבוגר קיימת הזדמנות להתחלה חדשה בעולם התעסוקה:
  • הזדמנות לקצור את הפירות של עבודה רבת שנים.
  • הזדמנות לממש שאיפות שעוד לא מומשו.
  • הזדמנות לשנות תפקיד או צורת העסקה ולהתאים את היקף ואופן העבודה לרצון ולצרכים של העובד/ת.

מה עובדים מבוגרים רוצים וצריכים?
בדיוק אותו דבר כמו כל העובדים האחרים:
  • אוטונומיה והשפעה, משמעות והערכה קשר חברתי עם עמיתים או עם לקוחות.
  • הזדמנויות שוות לפיתוח וקידום.
  • שכר הולם ולאו דווקא גבוה ממשרות קודמות (עלויות עובדים מבוגרים הן פחותות מהתפישה לגביהן).
  • גמישות – נכונות להתגמש בהיבטים טכניים של המשרה.
  • יש המעוניינים בהיקף משרה מלא ויש שמעדיפים משרה חלקית.

אז מה אנחנו מציעים למעסיקים?
1. ייעוץ והדרכה באשר לגיוס עובדים מבוגרים
  • איתור המשרות הנכונות והתאמתן (תוך שמירה על איכות מקצועית).
  • פרסום המשרה – ניסוח מודעת הדרושים והפצה.
  • סדנה וייעוץ לגבי ראיון מותאם.
2. ייעוץ והדרכה באשר לניהול עובדים מבוגרים
  • סדנת הכנה לפרישה.
  • סדנה למנהלים – ניהול רב דורי.
3. מיון ראשוני והתאמה של מועמדים לפי צרכי המעסיק
  • למידת צרכי המעסיק.
  • איתור מועמדים מבוגרים מתאימים.
4. עובדים פוטנציאליים מקבלים מאתנו ליווי והכוונה בתהליך השתלבות בשוק התעסוקה העכשווי
  • ליווי אישי תעסוקתי.
  • סדנת הכנה לעולם העבודה המשתנה.
  • קידום למידה עצמית דיגיטלית.

כל מעסיק רוצה עובדים מחויבים, אכפתיים ובעלי ניסיון – אנחנו כבר מצאנו!

נשמח להכיר את הארגון וצרכיו ולסייע בגיוס והעסקת עובדים מבוגרים.

ליצירת קשר: חנה בן ציון - מנהלת תוכנית הפלוס בשישים | hanab@mhk.co.il